Start HMS kurset

Kurseksamen for Vannforsyning - oppsamling, distribusjon og rensing av vann

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

2) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

4) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

5) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

6) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

8) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

9) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

11) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

14) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

19) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

20) Trenger alle bedrifter verneombud?

21) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

22) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

  •  
  •  
  • Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.