Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
2) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
3) Trenger alle bedrifter verneombud?
4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
5) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
7) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
8) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
11) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
17) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
18) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
24) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
25) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
26) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
