Kurseksamen for Teknisk forskning, prøving og analyse
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
2) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
3) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
4) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
5) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
8) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
9) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
12) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
13) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
16) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
17) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
21) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
22) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
