Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
2) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
3) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
4) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
5) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
6) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
7) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
8) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
10) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
11) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
14) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
15) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
16) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
19) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
20) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
21) Trenger alle bedrifter verneombud?
22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
23) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
24) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
26) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
