Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
2) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
3) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
4) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
5) Trenger alle bedrifter verneombud?
6) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
7) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
11) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
14) Hva er en SHA plan?
15) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
16) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
18) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
19) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
22) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
24) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
26) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
27) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
