Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
2) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
4) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
5) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
6) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
9) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
12) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
13) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
16) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
17) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
18) Trenger alle bedrifter verneombud?
19) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
21) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
22) Hva er en SHA plan?
23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
24) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
25) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
