1) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.4) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan5) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter6) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei.11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse12) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.4) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan5) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter6) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei.11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse12) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.4) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan5) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter6) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei.11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse12) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
4) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan5) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter6) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei.11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse12) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
5) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter6) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei.11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse12) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
6) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei.11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse12) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei.11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse12) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei.11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse12) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei.11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse12) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei.11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse12) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse12) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
12) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
23) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
25) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.
