Kurseksamen for Informasjons- og kommunikasjonsvirksomhet
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
2) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
3) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
4) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
5) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
8) Trenger alle bedrifter verneombud?
9) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
10) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
11) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
14) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
15) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
18) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
20) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
24) Hva er en SHA plan?
25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
26) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
27) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
28) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
