Kurseksamen for Distribusjon av gass gjennom ledningsnett
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
2) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
3) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
4) Trenger alle bedrifter verneombud?
5) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
6) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
8) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
11) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
13) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
14) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
16) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
17) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
19) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
