Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
2) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
3) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
5) Trenger alle bedrifter verneombud?
6) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
7) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
8) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
9) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
10) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
13) Hva er en SHA plan?
14) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
18) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
20) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
21) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
22) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
23) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
26) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
27) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
28) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
