1) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt2) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? 15 dager Ett år En måned3) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Nei Bare dersom båten er over 30 fot Ja4) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver6) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet7) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager8) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%11) Are employees required to contribute in HSE work? No, the employer shall design HSE strategy No, the working environment shall contribute on behalf of employees Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Arbeidsgiver Verneombudet15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
2) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? 15 dager Ett år En måned3) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Nei Bare dersom båten er over 30 fot Ja4) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver6) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet7) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager8) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%11) Are employees required to contribute in HSE work? No, the employer shall design HSE strategy No, the working environment shall contribute on behalf of employees Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Arbeidsgiver Verneombudet15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
3) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Nei Bare dersom båten er over 30 fot Ja4) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver6) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet7) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager8) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%11) Are employees required to contribute in HSE work? No, the employer shall design HSE strategy No, the working environment shall contribute on behalf of employees Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Arbeidsgiver Verneombudet15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
4) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver6) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet7) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager8) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%11) Are employees required to contribute in HSE work? No, the employer shall design HSE strategy No, the working environment shall contribute on behalf of employees Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Arbeidsgiver Verneombudet15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver6) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet7) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager8) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%11) Are employees required to contribute in HSE work? No, the employer shall design HSE strategy No, the working environment shall contribute on behalf of employees Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Arbeidsgiver Verneombudet15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
6) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet7) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager8) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%11) Are employees required to contribute in HSE work? No, the employer shall design HSE strategy No, the working environment shall contribute on behalf of employees Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Arbeidsgiver Verneombudet15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
7) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager8) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%11) Are employees required to contribute in HSE work? No, the employer shall design HSE strategy No, the working environment shall contribute on behalf of employees Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Arbeidsgiver Verneombudet15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
8) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%11) Are employees required to contribute in HSE work? No, the employer shall design HSE strategy No, the working environment shall contribute on behalf of employees Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Arbeidsgiver Verneombudet15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%11) Are employees required to contribute in HSE work? No, the employer shall design HSE strategy No, the working environment shall contribute on behalf of employees Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Arbeidsgiver Verneombudet15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%11) Are employees required to contribute in HSE work? No, the employer shall design HSE strategy No, the working environment shall contribute on behalf of employees Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Arbeidsgiver Verneombudet15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
11) Are employees required to contribute in HSE work? No, the employer shall design HSE strategy No, the working environment shall contribute on behalf of employees Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Arbeidsgiver Verneombudet15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Arbeidsgiver Verneombudet15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Arbeidsgiver Verneombudet15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Arbeidsgiver Verneombudet15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
20) Who has the right to educational leave? One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education All, without modification21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
21) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.
