1) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver2) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne3) Who has the right to educational leave? All, without modification One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education4) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager5) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor8) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Are employees required to contribute in HSE work? No, the working environment shall contribute on behalf of employees No, the employer shall design HSE strategy Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work14) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
2) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne3) Who has the right to educational leave? All, without modification One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education4) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager5) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor8) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Are employees required to contribute in HSE work? No, the working environment shall contribute on behalf of employees No, the employer shall design HSE strategy Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work14) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
3) Who has the right to educational leave? All, without modification One must have been employed by the employer applying leave from the last two years All, with completed secondary education4) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager5) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor8) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Are employees required to contribute in HSE work? No, the working environment shall contribute on behalf of employees No, the employer shall design HSE strategy Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work14) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
4) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager5) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor8) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Are employees required to contribute in HSE work? No, the working environment shall contribute on behalf of employees No, the employer shall design HSE strategy Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work14) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
5) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor8) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Are employees required to contribute in HSE work? No, the working environment shall contribute on behalf of employees No, the employer shall design HSE strategy Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work14) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor8) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Are employees required to contribute in HSE work? No, the working environment shall contribute on behalf of employees No, the employer shall design HSE strategy Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work14) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor8) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Are employees required to contribute in HSE work? No, the working environment shall contribute on behalf of employees No, the employer shall design HSE strategy Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work14) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
8) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Are employees required to contribute in HSE work? No, the working environment shall contribute on behalf of employees No, the employer shall design HSE strategy Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work14) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Are employees required to contribute in HSE work? No, the working environment shall contribute on behalf of employees No, the employer shall design HSE strategy Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work14) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Are employees required to contribute in HSE work? No, the working environment shall contribute on behalf of employees No, the employer shall design HSE strategy Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work14) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Are employees required to contribute in HSE work? No, the working environment shall contribute on behalf of employees No, the employer shall design HSE strategy Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work14) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Are employees required to contribute in HSE work? No, the working environment shall contribute on behalf of employees No, the employer shall design HSE strategy Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work14) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
13) Are employees required to contribute in HSE work? No, the working environment shall contribute on behalf of employees No, the employer shall design HSE strategy Yes, both in the formulation, implementation and monitoring of HSE work14) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
14) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.
