Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
2) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring?
3) Who has the right to educational leave?
4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
5) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
6) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
11) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
12) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
13) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
14) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
15) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
16) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
17) Hva er en SHA plan?
18) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
19) Are employees required to contribute in HSE work?
20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
21) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
23) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
