HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Vedlikehold og reparasjon av motorvogner, motorer og mekaniske installasjoner

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Ja, i alle typer bedrifter

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

2) Trenger alle bedrifter verneombud?

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Ja, alle

3) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Arbeidskollegaer

Fastlegen

Arbeidsgiver

4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidsgiver

Arbeidstager

Arbeidstilsynet

5) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Minst en gang i året

Ved ansettelser

7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Nei

Frivillig

8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

Nei, det er frivillig

9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Ja.

10) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

11) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

15 dager

En måned

Ett år

12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Nei, det er leders ansvar

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

13) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

90%

40%

10%

14) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.

Nei.

15) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

16) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

17) Hva er en SHA plan?

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

Det samme som en HMS plan

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

18) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

19) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

20) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Ett år

Seks måneder

Tre år

21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

Alle livstruende skader og sykdommer.

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Nei.

Ja, når dette kan begrunnes saklig

24) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

26) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Arbeidsgiver

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

Arbeidstakerne

Start HMS kurset

Kurseksamen for Vedlikehold og reparasjon av motorvogner, motorer og mekaniske installasjoner

1) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

2) Trenger alle bedrifter verneombud?

3) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

5) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

10) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

11) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

13) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

14) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

15) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

16) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

17) Hva er en SHA plan?

18) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

19) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

20) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

24) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

26) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?