HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Vedlikehold og reparasjon av motorvogner, motorer og mekaniske installasjoner

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

Alle livstruende skader og sykdommer.

2) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Nei.

3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Ja.

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

4) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

En måned

Ett år

15 dager

5) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, i alle typer bedrifter

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

6) Trenger alle bedrifter verneombud?

Ja, alle

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

7) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

8) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.

Nei.

9) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Fastlegen

Arbeidskollegaer

Arbeidsgiver

11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

13) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

90%

40%

10%

14) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Tre år

Seks måneder

Ett år

15) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Nei, det er leders ansvar

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

16) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

17) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

18) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidstager

Arbeidsgiver

Arbeidstilsynet

19) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

20) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

22) Hva er en SHA plan?

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

Det samme som en HMS plan

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

23) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Frivillig

Nei

24) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Arbeidsgiver

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

Arbeidstakerne

25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Ved ansettelser

Minst en gang i året

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

26) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, det er frivillig

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

Start HMS kurset

Kurseksamen for Vedlikehold og reparasjon av motorvogner, motorer og mekaniske installasjoner

1) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

2) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

4) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

5) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

6) Trenger alle bedrifter verneombud?

7) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

8) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

9) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

13) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

14) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

15) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

16) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

17) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

18) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

19) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

20) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

22) Hva er en SHA plan?

23) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

24) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

26) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?