Kurseksamen for Vedlikehold og reparasjon av motorvogner, motorer og mekaniske installasjoner
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
2) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
3) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
4) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
5) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
6) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
8) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
9) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
11) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
12) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
13) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
14) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
16) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
20) Hva er en SHA plan?
21) Trenger alle bedrifter verneombud?
22) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
25) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?