HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud | HMS kurs for ledere kun kr. 1390,-

Start HMS kurset

Kurseksamen for Vaskeri og renseri

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

2) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

4) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

7) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

17) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

19) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

  •  
  •  
  • Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.