1) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver2) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år Tre år Seks måneder4) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker7) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
2) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år Tre år Seks måneder4) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker7) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år Tre år Seks måneder4) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker7) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
4) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker7) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker7) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker7) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
7) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Styreleder Verneombudet Arbeidsgiver15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
17) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
26) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.
