HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Vannforsyning - oppsamling, distribusjon og rensing av vann

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

2) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

3) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

Alle livstruende skader og sykdommer.

4) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

5) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Nei, det er leders ansvar

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

6) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

15 dager

En måned

Ett år

7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Nei

Frivillig

9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Ja.

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

11) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, i alle typer bedrifter

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Fastlegen

Arbeidsgiver

Arbeidskollegaer

13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Nei.

Ja, når dette kan begrunnes saklig

15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, det er frivillig

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

16) Trenger alle bedrifter verneombud?

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Ja, alle

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

250 timer i løpet av 52 uker

20 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av sju dager

18) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

19) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Tre år

Ett år

Seks måneder

20) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Minst en gang i året

Ved ansettelser

21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Verneombudet

Styreleder

Arbeidsgiver

22) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Byggebransjen

Handel og kontor

Helse og sosial

23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidstilsynet

Arbeidsgiver

Arbeidstager

Start HMS kurset

Kurseksamen for Vannforsyning - oppsamling, distribusjon og rensing av vann

1) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

2) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

3) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

4) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

5) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

6) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

11) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

16) Trenger alle bedrifter verneombud?

17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

18) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

19) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

20) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

22) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?