HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Vannforsyning - oppsamling, distribusjon og rensing av vann

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

2) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

4) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Ett år

Tre år

Seks måneder

5) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

20 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av sju dager

250 timer i løpet av 52 uker

6) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, i alle typer bedrifter

7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Ja.

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Nei

Frivillig

9) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Byggebransjen

Handel og kontor

Helse og sosial

10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Nei, det er leders ansvar

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Verneombudet

Arbeidsgiver

Styreleder

12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

Nei, det er frivillig

13) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Nei.

14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Fastlegen

Arbeidskollegaer

Arbeidsgiver

15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

17) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

Alle livstruende skader og sykdommer.

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

Ett år

15 dager

En måned

21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Minst en gang i året

Ved ansettelser

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

22) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

23) Trenger alle bedrifter verneombud?

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Ja, alle

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidstilsynet

Arbeidsgiver

Arbeidstager

25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

Start HMS kurset

Kurseksamen for Vannforsyning - oppsamling, distribusjon og rensing av vann

1) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

2) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

4) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

5) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

6) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

9) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

13) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

17) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

22) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

23) Trenger alle bedrifter verneombud?

24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?