HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Vannforsyning - oppsamling, distribusjon og rensing av vann

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

2) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

Alle livstruende skader og sykdommer.

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

4) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

5) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Nei.

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

10 timer i løpet av sju dager

20 timer i løpet av sju dager

250 timer i løpet av 52 uker

7) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidsgiver

Arbeidstilsynet

Arbeidstager

8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Nei, det er leders ansvar

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Frivillig

Nei

10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Fastlegen

Arbeidskollegaer

Arbeidsgiver

11) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

Ett år

15 dager

En måned

13) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Ja.

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Byggebransjen

Helse og sosial

Handel og kontor

15) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Minst en gang i året

Ved ansettelser

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

18) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Ja, i alle typer bedrifter

19) Trenger alle bedrifter verneombud?

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Ja, alle

20) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

21) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Arbeidsgiver

Styreleder

Verneombudet

23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

24) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Ett år

Tre år

Seks måneder

25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, det er frivillig

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

Start HMS kurset

Kurseksamen for Vannforsyning - oppsamling, distribusjon og rensing av vann

1) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

2) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

4) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

5) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

7) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

11) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

13) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

15) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

18) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

19) Trenger alle bedrifter verneombud?

20) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

21) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

24) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?