Kurseksamen for Vannforsyning - oppsamling, distribusjon og rensing av vann
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
2) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
3) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
4) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
5) Trenger alle bedrifter verneombud?
6) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
8) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
15) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
16) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
18) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
21) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
23) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
24) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
