Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
2) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
3) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
4) Trenger alle bedrifter verneombud?
5) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
6) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
7) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
9) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
10) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
11) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
16) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
17) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
18) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
19) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
21) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
22) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
23) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
25) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
26) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
