Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
2) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
3) Trenger alle bedrifter verneombud?
4) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
7) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
8) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
9) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
14) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
19) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
20) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
21) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
25) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
26) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
