Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
2) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
3) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
4) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
5) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
6) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
9) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
15) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
16) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
18) Trenger alle bedrifter verneombud?
19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
20) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
24) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
25) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
26) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
