Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
3) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
4) Trenger alle bedrifter verneombud?
5) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
6) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
7) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
11) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
14) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
15) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
21) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
25) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
26) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
