HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud | HMS kurs for ledere kun kr. 1390,-

Start HMS kurset

Kurseksamen for Undervisning og kursvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

2) Trenger alle bedrifter verneombud?

3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

4) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

6) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

7) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

9) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

14) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

20) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

21) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

22) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

23) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

25) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

26) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

  •  
  •  
  • Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.