Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
2) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
3) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
4) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
11) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
17) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
20) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
21) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
22) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
23) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
24) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
25) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
