Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
2) Trenger alle bedrifter verneombud?
3) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
4) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
5) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
6) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
9) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
11) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
12) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
13) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
17) Hva er en SHA plan?
18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
21) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
22) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
23) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
25) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
26) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
27) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
