Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
2) Trenger alle bedrifter verneombud?
3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
4) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
5) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
6) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
8) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
9) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
11) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
17) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
18) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
22) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
23) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
24) Hva er en SHA plan?
25) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
26) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
27) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
28) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
