Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
2) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
3) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
4) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
5) Trenger alle bedrifter verneombud?
6) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
7) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
8) Hva er en SHA plan?
9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
11) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
13) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
14) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
15) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
16) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
18) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
19) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
23) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
24) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
27) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
