Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
3) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
4) Trenger alle bedrifter verneombud?
5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
8) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
9) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
11) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
15) Hva er en SHA plan?
16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
18) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
20) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
21) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
23) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
25) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
26) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
27) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
28) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
