Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
2) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
3) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
4) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
5) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
6) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
9) Trenger alle bedrifter verneombud?
10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
11) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
14) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
16) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
17) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
18) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
24) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
