1) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet2) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager3) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien4) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold5) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten6) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder14) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
2) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager3) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien4) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold5) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten6) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder14) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
3) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien4) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold5) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten6) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder14) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
4) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold5) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten6) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder14) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
5) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten6) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder14) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
6) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder14) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder14) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder14) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder14) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder14) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder14) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder14) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder14) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
14) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
18) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 40% 90%20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.
