Kurseksamen for Teknisk forskning, prøving og analyse
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
2) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
3) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
4) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
10) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
11) Trenger alle bedrifter verneombud?
12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
14) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
16) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
17) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
18) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
19) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
20) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
24) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
