Kurseksamen for Teknisk forskning, prøving og analyse
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
2) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
3) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
5) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
6) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
7) Trenger alle bedrifter verneombud?
8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
15) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
16) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
17) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
18) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
21) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
23) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
25) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
