Kurseksamen for Teknisk forskning, prøving og analyse
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
3) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
4) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
5) Trenger alle bedrifter verneombud?
6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
7) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
13) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
19) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
21) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
23) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
