Kurseksamen for Teknisk forskning, prøving og analyse
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
2) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
3) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
4) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
7) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
8) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
9) Trenger alle bedrifter verneombud?
10) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
11) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
14) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
16) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
17) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
19) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
20) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
21) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
22) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
23) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
