Kurseksamen for Teknisk forskning, prøving og analyse
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
2) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
3) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
4) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
7) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
10) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
12) Trenger alle bedrifter verneombud?
13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
15) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
16) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
17) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
19) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
21) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
22) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
23) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
24) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
25) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
