Kurseksamen for Teknisk forskning, prøving og analyse
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
2) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
3) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
4) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
5) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
6) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
7) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
8) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
9) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
10) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
11) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
13) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
16) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
17) Trenger alle bedrifter verneombud?
18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
22) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
24) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
25) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
