HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud | HMS kurs for ledere kun kr. 1390,-

Start HMS kurset

Kurseksamen for Sport og idrett

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Trenger alle bedrifter verneombud?

2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

3) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

4) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

5) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

6) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

7) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

8) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

9) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

10) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

12) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

14) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

15) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

22) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

23) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

25) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

26) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

  •  
  •  
  • Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.