Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
2) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
3) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
4) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
5) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
6) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
10) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
11) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
14) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
15) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
16) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
18) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
20) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
21) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
23) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
24) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
