Kurseksamen for Skogbruk og tjenester tilknyttet skogbruk
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
2) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
3) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
4) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
5) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
6) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
7) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
9) Hva er en SHA plan?
10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
11) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
12) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
13) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
14) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
15) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
16) Trenger alle bedrifter verneombud?
17) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
19) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
20) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
21) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
25) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
