Kurseksamen for Skogbruk og tjenester tilknyttet skogbruk
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
2) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
4) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
5) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
6) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
7) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
8) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
9) Hva er en SHA plan?
10) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
12) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
15) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
16) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
17) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
19) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
20) Trenger alle bedrifter verneombud?
21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
25) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
26) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
