Kurseksamen for Skogbruk og tjenester tilknyttet skogbruk
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva er en SHA plan?
2) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
3) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
4) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
5) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
6) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
8) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
9) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
10) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
11) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
14) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
18) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
19) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
20) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
21) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
22) Trenger alle bedrifter verneombud?
23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
24) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
26) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
