Kurseksamen for Skogbruk og tjenester tilknyttet skogbruk
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
2) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
3) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
4) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
6) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
8) Trenger alle bedrifter verneombud?
9) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
10) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
12) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
17) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
18) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
20) Hva er en SHA plan?
21) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
23) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
24) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
26) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
