HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud | HMS kurs for ledere kun kr. 1390,-

Start HMS kurset

Kurseksamen for Renhold

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

2) Hva er en SHA plan?

3) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

4) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

5) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

6) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

10) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

12) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

13) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

14) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

17) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

18) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

19) Trenger alle bedrifter verneombud?

20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

21) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

22) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

24) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

  •  
  •  
  • Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.