1) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet2) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Tre år Ett år4) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse5) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke6) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.7) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege9) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte16) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
2) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Tre år Ett år4) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse5) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke6) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.7) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege9) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte16) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Tre år Ett år4) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse5) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke6) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.7) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege9) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte16) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
4) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse5) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke6) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.7) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege9) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte16) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
5) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke6) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.7) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege9) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte16) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
6) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.7) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege9) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte16) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
7) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege9) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte16) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege9) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte16) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
9) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte16) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte16) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte16) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte16) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte16) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
14) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte16) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte16) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
16) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
25) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.
