1) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene2) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle3) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja8) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan12) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
2) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle3) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja8) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan12) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
3) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja8) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan12) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja8) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan12) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja8) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan12) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja8) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan12) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja8) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan12) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
8) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan12) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan12) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan12) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Det samme som en HMS plan12) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
12) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Handel og kontor Helse og sosial20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidstakerne Arbeidsgiver23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Nei, det er frivillig24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.
