Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
2) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
3) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
4) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
5) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
7) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
8) Hva er en SHA plan?
9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
10) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
15) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
19) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
22) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
24) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
25) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
26) Trenger alle bedrifter verneombud?
27) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
