Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
2) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
4) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
5) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
6) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
8) Trenger alle bedrifter verneombud?
9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
11) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
12) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
13) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
14) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
17) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
18) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
20) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
21) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
22) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
23) Hva er en SHA plan?
24) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
26) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
27) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
