Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
2) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
3) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
4) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
5) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
6) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
7) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
9) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
12) Hva er en SHA plan?
13) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
14) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
19) Trenger alle bedrifter verneombud?
20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
23) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
24) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
27) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
