Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
2) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
3) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
4) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
5) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
9) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
12) Trenger alle bedrifter verneombud?
13) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
16) Hva er en SHA plan?
17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
18) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
19) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
23) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
24) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
26) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
