HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Produksjon eller reparasjon av tekstiler, lær og klær

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Trenger alle bedrifter verneombud?

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Ja, alle

2) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Nei, det er leders ansvar

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Tre år

Ett år

Seks måneder

4) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

40%

90%

10%

5) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Verneombudet

Styreleder

Arbeidsgiver

6) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Byggebransjen

Handel og kontor

Helse og sosial

7) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidstilsynet

Arbeidstager

Arbeidsgiver

9) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Nei

Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.

10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

11) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Ja, i alle typer bedrifter

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

12) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Alle, uten forbehold

Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene

Alle, med fullført videregående utdanning

13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle livstruende skader og sykdommer.

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

14) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

Nei.

Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.

15) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

16) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Ja.

17) Hva er en SHA plan?

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

Det samme som en HMS plan

18) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Ved ansettelser

Minst en gang i året

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

Nei, det er frivillig

21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

250 timer i løpet av 52 uker

10 timer i løpet av sju dager

20 timer i løpet av sju dager

23) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Arbeidsgiver

Fastlegen

Arbeidskollegaer

24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Nei.

25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

Start HMS kurset

Kurseksamen for Produksjon eller reparasjon av tekstiler, lær og klær

1) Trenger alle bedrifter verneombud?

2) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

4) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

5) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

6) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

7) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

9) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

11) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

12) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

14) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

15) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

16) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

17) Hva er en SHA plan?

18) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

23) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?