HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Produksjon eller reparasjon av tekstiler, lær og klær

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.

Nei

2) Trenger alle bedrifter verneombud?

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Ja, alle

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

3) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

4) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

Nei.

Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.

5) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Nei, det er leders ansvar

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

6) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Fastlegen

Arbeidskollegaer

Arbeidsgiver

7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

Nei, det er frivillig

9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Helse og sosial

Byggebransjen

Handel og kontor

11) Hva er en SHA plan?

Det samme som en HMS plan

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Minst en gang i året

Ved ansettelser

13) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene

Alle, uten forbehold

Alle, med fullført videregående utdanning

14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Ja.

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

16) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Arbeidsgiver

Styreleder

Verneombudet

17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

18) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidstilsynet

Arbeidstager

Arbeidsgiver

19) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

Alle livstruende skader og sykdommer.

20) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Ett år

Tre år

Seks måneder

21) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

10%

90%

40%

22) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Nei.

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

23) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

24) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Ja, i alle typer bedrifter

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

25) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

250 timer i løpet av 52 uker

20 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av sju dager

Start HMS kurset

Kurseksamen for Produksjon eller reparasjon av tekstiler, lær og klær

1) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

2) Trenger alle bedrifter verneombud?

3) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

4) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

5) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

6) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

11) Hva er en SHA plan?

12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

13) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

16) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

18) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

19) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

20) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

21) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

22) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

23) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

24) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

25) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?