Kurseksamen for Produksjon av radio, fjernsyn og kamerautstyr
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
2) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
3) Hva er en SHA plan?
4) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
6) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
7) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
9) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
10) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
11) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Trenger alle bedrifter verneombud?
14) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
18) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
19) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
21) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?