Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
2) Hva er en SHA plan?
3) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
5) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
6) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
8) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
10) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
11) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
13) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
15) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
16) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
17) Trenger alle bedrifter verneombud?
18) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
20) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
21) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
22) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
