Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
2) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
4) Trenger alle bedrifter verneombud?
5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
6) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
9) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
10) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
11) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
13) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
14) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
15) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
17) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
19) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
20) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
21) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
22) Hva er en SHA plan?
23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
