Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
2) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
3) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
5) Hva er en SHA plan?
6) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
7) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
8) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
9) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
10) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
11) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
14) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
15) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
16) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
18) Trenger alle bedrifter verneombud?
19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
20) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
21) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
