Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
2) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
4) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
5) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
6) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
7) Hva er en SHA plan?
8) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
11) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
12) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
13) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
15) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
16) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
17) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
18) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
21) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
22) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
