HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud | HMS kurs for ledere kun kr. 1390,-

Start HMS kurset

HMS kurs for ledere kun kr. 1390,- > Start HMS kurset

Kurseksamen for Produksjon av næringsmidler og drikkevarer

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

2) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

3) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

4) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

6) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

8) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

10) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

11) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

13) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

16) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

17) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

19) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

20) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

22) Trenger alle bedrifter verneombud?

23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

26) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

27) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

  •  
  •  
  • Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.