Kurseksamen for Produksjon av næringsmidler og drikkevarer
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
2) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
3) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
4) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
5) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
6) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
7) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
9) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
10) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
11) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
13) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
16) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
17) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
18) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
19) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
20) Trenger alle bedrifter verneombud?
21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
24) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
26) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
