HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud | HMS kurs for ledere kun kr. 1390,-

Start HMS kurset

HMS kurs for ledere kun kr. 1390,- > Start HMS kurset

Kurseksamen for Produksjon av næringsmidler og drikkevarer

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

2) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

3) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

4) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

5) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

6) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

10) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

11) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

13) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

17) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

21) Trenger alle bedrifter verneombud?

22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

25) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

26) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

27) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

  •  
  •  
  • Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.