HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud | HMS kurs for ledere kun kr. 1390,-

Start HMS kurset

Kurseksamen for Produksjon av metallvarer, unntatt maskiner og utstyr

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

2) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

3) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

4) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

5) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

6) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

7) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

8) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

9) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

11) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

12) Hva er en SHA plan?

13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

15) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

18) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

19) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

20) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

23) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

25) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

  •  
  •  
  • Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.