HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Produksjon av metallvarer, unntatt maskiner og utstyr

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Ja.

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

2) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, det er frivillig

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

4) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.

Nei.

5) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

Arbeidsgiver

Arbeidstakerne

6) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

7) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

250 timer i løpet av 52 uker

10 timer i løpet av sju dager

20 timer i løpet av sju dager

9) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Fastlegen

Arbeidsgiver

Arbeidskollegaer

10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

Ett år

15 dager

En måned

11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Nei

Frivillig

12) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

13) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidstager

Arbeidsgiver

Arbeidstilsynet

15) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Den ansattes fastlege

Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg

Bare for arbeidsgiver

16) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Ved ansettelser

Minst en gang i året

17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

Alle livstruende skader og sykdommer.

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

19) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Nei

Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.

20) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

40%

10%

90%

21) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

22) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Tre år

Seks måneder

Ett år

23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

24) Hva er en SHA plan?

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

Det samme som en HMS plan

25) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Arbeidsgiver

Verneombudet

Styreleder

Start HMS kurset

Kurseksamen for Produksjon av metallvarer, unntatt maskiner og utstyr

1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

2) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

4) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

5) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

6) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

7) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

9) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

12) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

13) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

15) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

16) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

19) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

20) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

21) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

22) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

24) Hva er en SHA plan?

25) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?