Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
2) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
3) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
4) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
5) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
6) Hva er en SHA plan?
7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
8) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
15) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
17) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
18) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
23) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
