1) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidsgiver Arbeidskollegaer3) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei4) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 58) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder9) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial12) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidsgiver Arbeidskollegaer3) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei4) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 58) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder9) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial12) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
3) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei4) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 58) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder9) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial12) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
4) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 58) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder9) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial12) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 58) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder9) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial12) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 58) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder9) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial12) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 58) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder9) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial12) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
8) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder9) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial12) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
9) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan Generell beskrivelse av et byggeprosjekt En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial12) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial12) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial12) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
12) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
16) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei.21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Ja.24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Nei, det er frivillig Ja25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.
