Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
2) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
3) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
4) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
5) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
6) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
7) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
10) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
13) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
16) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
17) Hva er en SHA plan?
18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
21) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
22) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
24) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
25) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
