Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
2) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
3) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
4) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
6) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
7) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
12) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
13) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
20) Hva er en SHA plan?
21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
22) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
23) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
