Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
3) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
5) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
7) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
9) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
11) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
16) Hva er en SHA plan?
17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
19) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
25) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
