HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Produksjon og reparasjon av maskiner og utstyr

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

2) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Alle, uten forbehold

Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene

Alle, med fullført videregående utdanning

3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

Nei, det er frivillig

4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

5) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

6) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

7) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

Arbeidsgiver

Arbeidstakerne

8) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

9) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Seks måneder

Tre år

Ett år

11) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Fastlegen

Arbeidskollegaer

Arbeidsgiver

12) Hva er en SHA plan?

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

Det samme som en HMS plan

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Verneombudet

Arbeidsgiver

Styreleder

14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Minst en gang i året

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Ved ansettelser

15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidsgiver

Arbeidstilsynet

Arbeidstager

16) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Ja.

17) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

Nei.

Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.

19) Trenger alle bedrifter verneombud?

Ja, alle

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

20 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av sju dager

250 timer i løpet av 52 uker

21) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.

Nei

23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

25) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle livstruende skader og sykdommer.

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

Start HMS kurset

Kurseksamen for Produksjon og reparasjon av maskiner og utstyr

1) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

2) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

5) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

6) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

7) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

8) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

9) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

11) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

12) Hva er en SHA plan?

13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

16) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

17) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

19) Trenger alle bedrifter verneombud?

20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

21) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

25) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?