Kurseksamen for Produksjon eller reparasjon av kontor- og datamaskiner
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
2) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
3) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
4) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
5) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
6) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
7) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
8) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
9) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
13) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
14) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
17) Trenger alle bedrifter verneombud?
18) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
19) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
20) Hva er en SHA plan?
21) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
24) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
25) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
