Kurseksamen for Produksjon av gummi og plastprodukter
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
2) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
4) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
5) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
6) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
9) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
10) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
14) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
15) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
17) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
18) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
19) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
20) Trenger alle bedrifter verneombud?
21) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
22) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
24) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
25) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
