Kurseksamen for Produksjon av gummi og plastprodukter
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
2) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
3) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
4) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
5) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
6) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
8) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
9) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
14) Trenger alle bedrifter verneombud?
15) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
19) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
20) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
21) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
25) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
