Kurseksamen for Produksjon av gummi og plastprodukter
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
2) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
3) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
4) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
5) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
6) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
8) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
9) Trenger alle bedrifter verneombud?
10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
11) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
13) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
14) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
19) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
23) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
24) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
25) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
