Kurseksamen for Produksjon av gummi og plastprodukter
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
2) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
3) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
5) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
8) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
9) Trenger alle bedrifter verneombud?
10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
12) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
15) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
16) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
17) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
19) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
23) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
24) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
