Kurseksamen for Produksjon av gummi og plastprodukter
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
2) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
3) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
4) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
5) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
10) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
11) Trenger alle bedrifter verneombud?
12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
13) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
16) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
20) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
21) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
22) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
23) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
24) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
