HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Produksjon av glass, sement, gips, betong med mer

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

10%

90%

40%

2) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

3) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Helse og sosial

Byggebransjen

Handel og kontor

4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidstilsynet

Arbeidstager

Arbeidsgiver

5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Fastlegen

Arbeidskollegaer

Arbeidsgiver

6) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Arbeidsgiver

Arbeidstakerne

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

7) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

Nei, det er leders ansvar

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

20 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av sju dager

250 timer i løpet av 52 uker

9) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

En måned

15 dager

Ett år

11) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Ett år

Tre år

Seks måneder

12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Minst en gang i året

Ved ansettelser

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

13) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Ja, i alle typer bedrifter

15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

17) Hva er en SHA plan?

Det samme som en HMS plan

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

18) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Nei.

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Ja, når dette kan begrunnes saklig

19) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

Alle livstruende skader og sykdommer.

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Ja.

23) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Den ansattes fastlege

Bare for arbeidsgiver

Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg

24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

25) Trenger alle bedrifter verneombud?

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Ja, alle

Start HMS kurset

Kurseksamen for Produksjon av glass, sement, gips, betong med mer

1) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

2) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

3) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

6) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

7) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

9) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

11) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

13) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

17) Hva er en SHA plan?

18) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

19) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

23) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

25) Trenger alle bedrifter verneombud?