Kurseksamen for Produksjon av glass, sement, gips, betong med mer
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
2) Trenger alle bedrifter verneombud?
3) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
4) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
5) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
6) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
10) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
11) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
13) Hva er en SHA plan?
14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
17) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
18) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
19) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
