Kurseksamen for Produksjon av glass, sement, gips, betong med mer
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
2) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
3) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
4) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
8) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
9) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
16) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
17) Hva er en SHA plan?
18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
20) Trenger alle bedrifter verneombud?
21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
22) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
23) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
