HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Produksjon av glass, sement, gips, betong med mer

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

2) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Ja, i alle typer bedrifter

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

3) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

4) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

Alle livstruende skader og sykdommer.

5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Fastlegen

Arbeidskollegaer

Arbeidsgiver

6) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

Ett år

15 dager

En måned

7) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

90%

40%

10%

8) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Minst en gang i året

Ved ansettelser

9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Ja.

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

11) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Tre år

Ett år

Seks måneder

12) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

13) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Nei.

Ja, når dette kan begrunnes saklig

14) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

Arbeidsgiver

Arbeidstakerne

15) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Byggebransjen

Handel og kontor

Helse og sosial

16) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg

Bare for arbeidsgiver

Den ansattes fastlege

18) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

250 timer i løpet av 52 uker

20 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av sju dager

19) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

20) Hva er en SHA plan?

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

Det samme som en HMS plan

21) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

22) Trenger alle bedrifter verneombud?

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Ja, alle

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Nei, det er leders ansvar

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidsgiver

Arbeidstager

Arbeidstilsynet

25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

Start HMS kurset

Kurseksamen for Produksjon av glass, sement, gips, betong med mer

1) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

2) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

3) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

4) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

6) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

7) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

8) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

11) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

12) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

13) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

14) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

15) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

16) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

18) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

19) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

20) Hva er en SHA plan?

21) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

22) Trenger alle bedrifter verneombud?

23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?