HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Produksjon av glass, sement, gips, betong med mer

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Hva er en SHA plan?

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

Det samme som en HMS plan

2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Arbeidsgiver

Fastlegen

Arbeidskollegaer

3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

4) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

10 timer i løpet av sju dager

20 timer i løpet av sju dager

250 timer i løpet av 52 uker

5) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

Ett år

En måned

15 dager

6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidstilsynet

Arbeidstager

Arbeidsgiver

7) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

90%

40%

10%

8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Ja, i alle typer bedrifter

9) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Tre år

Seks måneder

Ett år

10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Helse og sosial

Byggebransjen

Handel og kontor

11) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

13) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Ja.

15) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg

Den ansattes fastlege

Bare for arbeidsgiver

16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

17) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

18) Trenger alle bedrifter verneombud?

Ja, alle

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

19) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Nei, det er leders ansvar

20) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Ved ansettelser

Minst en gang i året

21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

Alle livstruende skader og sykdommer.

22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Arbeidstakerne

Arbeidsgiver

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

23) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Nei.

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Ja, når dette kan begrunnes saklig

25) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Start HMS kurset

Kurseksamen for Produksjon av glass, sement, gips, betong med mer

1) Hva er en SHA plan?

2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

4) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

5) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

7) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

9) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

11) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

13) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

15) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

17) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

18) Trenger alle bedrifter verneombud?

19) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

20) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

23) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

25) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?