Kurseksamen for Produksjon eller reparasjon av elektriske maskiner og apparater
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
2) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
3) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
4) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
7) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
17) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
18) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
20) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
22) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
