Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
2) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
4) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
8) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
10) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
11) Hva er en SHA plan?
12) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
14) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
17) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
19) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
21) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
22) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
24) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
25) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
