Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
2) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
4) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
5) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
7) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
8) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
9) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
13) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
14) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
18) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
20) Hva er en SHA plan?
21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
23) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
25) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
