Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
2) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
4) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
5) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
6) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
11) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
13) Hva er en SHA plan?
14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
15) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
16) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
17) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
18) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
19) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
22) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
24) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
25) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
