Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
2) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
3) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
4) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
5) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
6) Hva er en SHA plan?
7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
8) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
9) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
14) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
15) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
16) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
22) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
23) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
