Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
3) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
4) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
5) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
6) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
8) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
10) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
13) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
14) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
15) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
16) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
19) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
20) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
21) Hva er en SHA plan?
22) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
25) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
