HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Produksjon - øvrig industriproduksjon og møbelproduksjon

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Fastlegen

Arbeidsgiver

Arbeidskollegaer

2) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

3) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

4) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.

Nei

5) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

6) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Handel og kontor

Byggebransjen

Helse og sosial

8) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Nei.

9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

Ett år

15 dager

En måned

10) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

Nei, det er frivillig

12) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Alle, uten forbehold

Alle, med fullført videregående utdanning

Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene

13) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Ja.

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

14) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Bare for arbeidsgiver

Den ansattes fastlege

Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg

15) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

16) Hva er en SHA plan?

Det samme som en HMS plan

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

10 timer i løpet av sju dager

20 timer i løpet av sju dager

250 timer i løpet av 52 uker

18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

90%

40%

10%

19) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Nei, det er leders ansvar

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

20) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Minst en gang i året

Ved ansettelser

21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Ja, i alle typer bedrifter

23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Tre år

Seks måneder