Kurseksamen for Privat etterforskning og vakttjeneste
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
2) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
3) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
4) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
5) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
6) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
7) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
8) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
9) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
10) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
13) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
14) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
16) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
18) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
21) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
23) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
