Kurseksamen for Privat etterforskning og vakttjeneste
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
4) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
6) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
7) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
11) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
15) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
18) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
21) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
23) Hva er en SHA plan?
24) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
