Kurseksamen for Privat etterforskning og vakttjeneste
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
2) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
4) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
5) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
6) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
8) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
9) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
10) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
11) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
12) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
14) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
16) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
17) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
20) Hva er en SHA plan?
21) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
23) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
24) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
25) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
