Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Trenger alle bedrifter verneombud?
2) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
3) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
4) Hva er en SHA plan?
5) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
7) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
8) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
10) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
11) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
12) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
13) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
15) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
16) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
17) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
18) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
19) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
23) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
