Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
2) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
3) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
4) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
5) Hva er en SHA plan?
6) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
7) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
9) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
12) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
13) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
14) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
15) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
16) Trenger alle bedrifter verneombud?
17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
18) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
20) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
21) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
23) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
