Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
2) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
3) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
4) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
5) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
6) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
8) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
10) Trenger alle bedrifter verneombud?
11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
15) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
16) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
17) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
20) Hva er en SHA plan?
21) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
24) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
