HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Lagring, lasting, lossing, parkering, logistikk

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Nei.

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

2) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Frivillig

Nei

3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Tre år

Seks måneder

Ett år

4) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

5) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

Nei.

Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.

6) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Arbeidsgiver

Styreleder

Verneombudet

8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

90%

40%

10%

10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

11) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Alle, uten forbehold

Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene

Alle, med fullført videregående utdanning

12) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

13) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Minst en gang i året

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Ved ansettelser

14) Trenger alle bedrifter verneombud?

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Ja, alle

15) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, i alle typer bedrifter

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

17) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Helse og sosial

Byggebransjen

Handel og kontor

18) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Nei, det er leders ansvar

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

19) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

Arbeidsgiver

Arbeidstakerne

20) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Arbeidsgiver

Fastlegen

Arbeidskollegaer

21) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

22) Hva er en SHA plan?

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

Det samme som en HMS plan

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

23) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Ja.

25) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg

Den ansattes fastlege

Bare for arbeidsgiver

Start HMS kurset

Kurseksamen for Lagring, lasting, lossing, parkering, logistikk

1) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

2) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

4) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

5) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

6) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

11) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

12) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

13) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

14) Trenger alle bedrifter verneombud?

15) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

17) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

18) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

19) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

20) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

21) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

22) Hva er en SHA plan?

23) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

25) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?