HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Lagring, lasting, lossing, parkering, logistikk

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Arbeidsgiver

Verneombudet

Styreleder

2) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Arbeidstakerne

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

Arbeidsgiver

3) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

Nei, det er leders ansvar

4) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Bare for arbeidsgiver

Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg

Den ansattes fastlege

5) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Nei.

6) Hva er en SHA plan?

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

Det samme som en HMS plan

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

7) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Ved ansettelser

Minst en gang i året

8) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

9) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Helse og sosial

Handel og kontor

Byggebransjen

10) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

11) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Ja, i alle typer bedrifter

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Arbeidskollegaer

Fastlegen

Arbeidsgiver

15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

90%

40%

10%

16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Nei

Frivillig

17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

Nei.

Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.

19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Ja.

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

20) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

23) Trenger alle bedrifter verneombud?

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Ja, alle

24) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Tre år

Seks måneder

Ett år

25) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Alle, uten forbehold

Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene

Alle, med fullført videregående utdanning

Start HMS kurset

Kurseksamen for Lagring, lasting, lossing, parkering, logistikk

1) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

2) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

3) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

4) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

5) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

6) Hva er en SHA plan?

7) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

8) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

9) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

10) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

11) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

20) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

23) Trenger alle bedrifter verneombud?

24) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

25) Hvem har rett til utdanningspermisjon?