HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud | HMS kurs for ledere kun kr. 1390,-

Start HMS kurset

Kurseksamen for Kontorvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

3) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

4) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

5) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

6) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

9) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

12) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

13) Trenger alle bedrifter verneombud?

14) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

15) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

16) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

17) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

19) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

22) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

23) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

26) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

  •  
  •  
  • Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.