HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud | HMS kurs for ledere kun kr. 1390,-

Start HMS kurset

Kurseksamen for Kontorvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

2) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

3) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

4) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

5) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

6) Trenger alle bedrifter verneombud?

7) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

12) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

19) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

20) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

  •  
  •  
  • Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.