Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
2) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
4) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
5) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
6) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
11) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
13) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
16) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
17) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
19) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
22) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
23) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
24) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
