HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud | HMS kurs for ledere kun kr. 1390,-

Start HMS kurset

Kurseksamen for Jordbruk

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

3) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

5) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

6) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

8) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

11) Hva er en SHA plan?

12) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

13) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

15) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

16) Trenger alle bedrifter verneombud?

17) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

19) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

20) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

22) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

23) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

24) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

26) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

  •  
  •  
  • Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.