Kurseksamen for Informasjons- og kommunikasjonsvirksomhet
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
2) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
3) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
4) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
5) Hva er en SHA plan?
6) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
9) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
11) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
12) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
13) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
14) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
17) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
19) Trenger alle bedrifter verneombud?
20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
21) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
22) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
23) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
26) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
27) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
