HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud | HMS kurs for ledere kun kr. 1390,-

Start HMS kurset

Kurseksamen for Informasjons- og kommunikasjonsvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

2) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

3) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

4) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

5) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

6) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

9) Trenger alle bedrifter verneombud?

10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

12) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

14) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

15) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

16) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

17) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

21) Hva er en SHA plan?

22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

23) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

24) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

26) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

27) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

28) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

  •  
  •  
  • Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.