Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
2) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
3) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
4) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
5) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
7) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
8) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
9) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
11) Trenger alle bedrifter verneombud?
12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
13) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
14) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
15) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
16) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
17) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
18) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
19) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
20) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
22) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
23) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
