Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
2) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
4) Trenger alle bedrifter verneombud?
5) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
7) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
8) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
9) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
15) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
16) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
17) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
19) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
23) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
24) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
25) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
