Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
3) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
4) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
5) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
6) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
7) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
8) Trenger alle bedrifter verneombud?
9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
10) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
13) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
14) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
15) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
18) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
19) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
22) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
23) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
24) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
