Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
2) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
3) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
4) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
5) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
6) Trenger alle bedrifter verneombud?
7) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
8) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
11) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
14) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
16) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
18) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
20) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
21) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
24) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
25) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
