Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
2) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
3) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
4) Trenger alle bedrifter verneombud?
5) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
6) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
7) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
9) Hva er en SHA plan?
10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
11) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
14) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
16) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
18) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
19) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
20) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
21) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
23) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
24) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
25) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
