Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
3) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
4) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
5) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
6) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
7) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
8) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
9) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
10) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
11) Hva er en SHA plan?
12) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
16) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
18) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
20) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
22) Trenger alle bedrifter verneombud?
23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
24) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
25) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
26) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
