Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
2) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
3) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
4) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
5) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
6) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
8) Hva er en SHA plan?
9) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
16) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
17) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
18) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
19) Trenger alle bedrifter verneombud?
20) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
21) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
22) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
24) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
