Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
2) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
3) Hva er en SHA plan?
4) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
5) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
7) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
8) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
14) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
15) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
18) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
19) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
20) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
21) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
23) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
25) Trenger alle bedrifter verneombud?
26) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
