Kurseksamen for Helsetjenester og omsorgstjenester
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
3) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
4) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
5) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
6) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
7) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
8) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
9) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
12) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
14) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
16) Trenger alle bedrifter verneombud?
17) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
21) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
22) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
25) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
26) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
27) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
28) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
29) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
