Kurseksamen for Helsetjenester og omsorgstjenester
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
2) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
4) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
8) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
9) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
14) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
15) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
16) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
19) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
21) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
24) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
25) Trenger alle bedrifter verneombud?
26) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
27) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
28) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
29) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
