Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Trenger alle bedrifter verneombud?
2) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
3) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
4) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
5) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
6) Hva er en SHA plan?
7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
8) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
14) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
16) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
17) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
18) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
19) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
21) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
