Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
2) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
3) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
4) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
5) Hva er en SHA plan?
6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
8) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
11) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
14) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
15) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
18) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
20) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
21) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
