Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
2) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
3) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
4) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
6) Trenger alle bedrifter verneombud?
7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
8) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
11) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
14) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
16) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
17) Hva er en SHA plan?
18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
19) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
21) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
25) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
