Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
2) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
3) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
4) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
5) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
6) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
7) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
8) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
10) Hva er en SHA plan?
11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
12) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
13) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
14) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
17) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
18) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
19) Trenger alle bedrifter verneombud?
20) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
23) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
24) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
