Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
2) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
3) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
4) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
5) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
6) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
7) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
9) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
11) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
12) Hva er en SHA plan?
13) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
14) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
18) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
22) Trenger alle bedrifter verneombud?
23) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
24) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
25) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
