Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva er en SHA plan?
2) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
3) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
4) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
5) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
6) Trenger alle bedrifter verneombud?
7) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
8) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
9) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
10) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
13) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
17) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
18) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
20) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
22) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
23) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
25) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
