Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
2) Trenger alle bedrifter verneombud?
3) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
4) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
5) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
6) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
7) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
10) Hva er en SHA plan?
11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
14) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
18) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
19) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
20) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
22) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
