Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
2) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
3) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
4) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
7) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
8) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
11) Trenger alle bedrifter verneombud?
12) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
13) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
14) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
15) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
17) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
21) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
24) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
