Kurseksamen for Frisør, velvære, kroppspleie og helsestudio
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
2) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
3) Hva er en SHA plan?
4) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
7) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
8) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
12) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
14) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
19) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
22) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
23) Trenger alle bedrifter verneombud?
24) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
