HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Frisør, velvære, kroppspleie og helsestudio

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Arbeidsgiver

Arbeidskollegaer

Fastlegen

2) Hva er en SHA plan?

Det samme som en HMS plan

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

3) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Nei

Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.

4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidstager

Arbeidstilsynet

Arbeidsgiver

5) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

10%

40%

90%

6) Trenger alle bedrifter verneombud?

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Ja, alle

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Nei.

8) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Minst en gang i året

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Ved ansettelser

9) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

10) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

11) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, det er frivillig

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Styreleder

Arbeidsgiver

Verneombudet

14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Ja.

15) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

16) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Helse og sosial

Handel og kontor

Byggebransjen

17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Nei, det er leders ansvar

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Frivillig

Nei

19) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Ja, i alle typer bedrifter

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

250 timer i løpet av 52 uker

20 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av sju dager

21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

23) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Den ansattes fastlege

Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg

Bare for arbeidsgiver

24) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene

Alle, med fullført videregående utdanning

Alle, uten forbehold

25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

Arbeidsgiver

Arbeidstakerne

Start HMS kurset

Kurseksamen for Frisør, velvære, kroppspleie og helsestudio

1) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

2) Hva er en SHA plan?

3) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

5) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

6) Trenger alle bedrifter verneombud?

7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

8) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

9) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

10) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

11) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

15) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

16) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

19) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

23) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

24) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?