Kurseksamen for Frisør, velvære, kroppspleie og helsestudio
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
2) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
3) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
4) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
5) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
6) Trenger alle bedrifter verneombud?
7) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
8) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
10) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
15) Hva er en SHA plan?
16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
19) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
21) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
22) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
24) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
25) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
