Kurseksamen for Engroshandel med kjemiske produkter
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
2) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
3) Hva er en SHA plan?
4) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
5) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
6) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
7) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
8) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
11) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
14) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
15) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
22) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
23) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
24) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
