1) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Ja Nei2) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år3) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege4) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten5) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Nei Ja9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Ja, i alle typer bedrifter10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskollegaer Arbeidsgiver11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
2) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Seks måneder Ett år Tre år3) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege4) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten5) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Nei Ja9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Ja, i alle typer bedrifter10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskollegaer Arbeidsgiver11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
3) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege4) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten5) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Nei Ja9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Ja, i alle typer bedrifter10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskollegaer Arbeidsgiver11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
4) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten5) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Nei Ja9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Ja, i alle typer bedrifter10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskollegaer Arbeidsgiver11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
5) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Nei Ja9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Ja, i alle typer bedrifter10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskollegaer Arbeidsgiver11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Nei Ja9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Ja, i alle typer bedrifter10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskollegaer Arbeidsgiver11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
7) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Nei Ja9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Ja, i alle typer bedrifter10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskollegaer Arbeidsgiver11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Nei Ja9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Ja, i alle typer bedrifter10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskollegaer Arbeidsgiver11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
9) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Ja, i alle typer bedrifter10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskollegaer Arbeidsgiver11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
10) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskollegaer Arbeidsgiver11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 10% 40%13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Minst en gang i året Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
19) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
23) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidsgiver Arbeidstager25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.
