Kurseksamen for Engroshandel med kjemiske produkter
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
2) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
3) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
4) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
5) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
6) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
9) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
12) Hva er en SHA plan?
13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
14) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
15) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
16) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
18) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
19) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
20) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
22) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
24) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
25) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
