Kurseksamen for Engroshandel med kjemiske produkter
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva er en SHA plan?
2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
3) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
4) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
5) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
6) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
8) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
10) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
12) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
17) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
18) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
20) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
22) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
24) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
25) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
