Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
2) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
3) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
4) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
5) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
8) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
10) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
15) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
19) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
20) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
21) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
22) Hva er en SHA plan?
23) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
