Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
2) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
3) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
4) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
5) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
6) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
8) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
9) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
10) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
11) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
12) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
14) Trenger alle bedrifter verneombud?
15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
17) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
19) Hva er en SHA plan?
20) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
23) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
24) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
