Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
2) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
3) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
4) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
10) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
11) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
13) Hva er en SHA plan?
14) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
15) Trenger alle bedrifter verneombud?
16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
17) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
18) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
19) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
20) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
24) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
