Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva er en SHA plan?
2) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
3) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
4) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
5) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
7) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
8) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
9) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
12) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
13) Trenger alle bedrifter verneombud?
14) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
18) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
19) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
20) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
25) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
