Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
3) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
4) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
7) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
8) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
9) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
10) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
11) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
12) Trenger alle bedrifter verneombud?
13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
14) Hva er en SHA plan?
15) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
16) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
17) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
19) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
21) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
23) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
24) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
