Kurseksamen for Elektrisitets- og fjernvarmeforsyning
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
2) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
3) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
4) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
6) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
7) Trenger alle bedrifter verneombud?
8) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
9) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
11) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
12) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
13) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
16) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
17) Hva er en SHA plan?
18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
19) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
20) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
23) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
