Kurseksamen for Elektrisitets- og fjernvarmeforsyning
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Trenger alle bedrifter verneombud?
2) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
3) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
4) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
5) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
8) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
9) Hva er en SHA plan?
10) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
13) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
16) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
19) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
20) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
21) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
25) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
