Kurseksamen for Elektrisitets- og fjernvarmeforsyning
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
3) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
4) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
5) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
8) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
9) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
10) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
11) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
16) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
17) Trenger alle bedrifter verneombud?
18) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
21) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
23) Hva er en SHA plan?
24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
25) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
