Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
2) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
3) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
4) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
10) Trenger alle bedrifter verneombud?
11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
14) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
16) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
17) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
18) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
19) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
20) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
21) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
23) Hva er en SHA plan?
24) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
