Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
2) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
4) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
5) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
6) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
7) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
9) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
11) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
12) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
14) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
15) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
20) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
21) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
22) Hva er en SHA plan?
23) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
