Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
3) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
4) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
5) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
6) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
7) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
12) Trenger alle bedrifter verneombud?
13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
15) Hva er en SHA plan?
16) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
18) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
19) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
23) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
